人力资源hrbp(校招）

一、职位要求
1.本科及以上学历，人力资源等管科专业优先；
2.专业成绩优异，有人力相关实习者优先；
3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4.正直自信、有责任心、学习意识强；
5.良好的逻辑思维能力、语言表达能力，组织能力及良好的团队合作意识。
二、岗位职责
1.了解各部门的用人需求，构建人才画像；
2.线上各招聘渠道的运营管理、简历筛选、电话初筛；
3.线下校招的双选会、宣讲会等招聘宣传工作及校企合作事宜；
4.安排面试流程，协助上级完成面试，跟进录用报到及入职办理等事宜；
5.做好日常员工关系管理，完成上级交代的其他事务性工作。
三、培训机制
这里有具有针对性的全程跟踪式岗位培训。
1.培训内容包括：
①企业文化和价值观；
②工作技能及工作流程培训；
③职业生涯规划与领导力培训 ；
④发放人力资源相关书籍辅助培训的顺利进行。
2.培训方式包括：
3.①在岗培训，采用师徒制，由师傅带领了解公司业务，熟悉岗位需求，熟悉工作流程；
4. ②部门经理结合员工实际表现，定期会有针对性地一对一培训；
5.③公司每月定期举行大型的集体培训；
针对优秀的员工，在后期会进行管理方面与领导力的培训，以最终成为公司人力团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中，不仅工作技能会得到快速地提升，同时人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
四、快速晋升
快…