人力资源岗

一、岗位职责
1、【实施招聘计划】
根据业务部门人才管理需要，共识招聘需求并制定招聘计划。通过岗位招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、薪资谈判及录用跟进，保障招聘计划实施完成。
2、【专项策划开展】
根据年度规划关键时间节点以及业务和人员发展需求，统筹具体培训、招聘、文化活动专项工作开展，明确具体形式，把控项目节奏，实现过程项目管理，以保证项目顺利交付。
3、【内容生产设计】
根据项目传播推广节奏及呈现需要，输出针对性内容，包含文案、设计图、视频等，以传递企业文化精神内核。
4、【资源整合调配】对内外部资源、专业供应商进行评估和建档整合，根据具体需求，匹配相对应资源，以促使专项工作得以按节点顺利开展。

二、任职要求
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、新闻、广告策划等相关专业；
2、熟悉人力资源6大模块基础知识；
3、有人力资源类的校外实践经验优先；
4、有新媒体运营、活动策划经验优先；
5、曾于学生组织任干部、曾于竞赛/活动/项目中获奖者优先。

三、发展方向
HRTD、HRBP