HR行政综合专员

一.岗位名称
HR行政综合专员 (专员-高级专员-资深专家/经理)
二.岗位职责和任务指标
1.协助公司的人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、组织文化建设等全面或部分模块工作；
2.支撑公司行政综合事务管理；
3.按照公司的年度战略目标，分解人力资源的各模块任务指标的推动落实。
4.做好组织和人员的绩效管理，激发组织和人员活力。
5.积极推动价值创造的培训体系，搞好组织团建。
三.岗位要求
3.1学历：本科及以上，管理学类、心理学类、教育学类专业毕业。
3.2富有耐心、良好的沟通能力、亲和力，具有良好的道德情怀。
3.3 办事麻利、工作推动力强。
3.4 有过组织协调、活动策划实战经验者，佳。
3.5 岗位的高级目标
1).熟悉外贸行业人才趋势和形态。
2).熟悉人力资源六大模块并在2个或以上模块有深入的理解和操作能力。
3).工作认真、责任心强、沟通效率高、结果导向好。
4).能从HR角度，建立或推动相关项目，优化公司经营改善并取得成效。
5).为公司的选、育、用、留各模块建立完善的管理生态。

四.薪资、奖金与福利
人才是公司的最重要资本，HR行政综合专员是公司实习人才价值的践行者，择优选择、长期聘用，基本薪资+各类奖励+年终奖金+全福利+长期留才嘉奖。
1、提供业界具有竞争力的薪资水平，并根据工作表现，每半年动态进行薪酬检视与调整。
2、可参与项目运营优化，分享项目运营改进…