IT管培生

【岗位职责】
1、作为公司基层后备管理人才培养并纳入后备管理梯队，培养周期12个月;
2、第1-6个月，全面了解公司业务，在不同业务部门轮岗学习，经理级人员担任导师，制定详细的培养学习计划;
3、第7-12个月，确定具体培养方向和部门后纵向深耕，重点学习管理方面知识技能，参与重要项目，达到基层管理标准。
【岗位要求】
1、25年毕业生、26年应届毕业生，统招本科及以上学历，在校成绩优异，有学生干部或社团管理经验优先；
2、网络工程、软件工程、云计算技术相关专业；
3、认同公司“以价值为导向、追求公平、践行专业化”核心价值观，具备强烈的服务意识；
4、学习能力强，对网络运维、网络安全等核心业务有浓厚兴趣，愿意从基层岗位积累经验；
5、组织协调能力强，信息整合写作能力及沟通表达能力较好。