绩效考核与员工激励专员

【岗位职责】
1. 组织实施实验室全员绩效考核全流程管理，推动考核结果在薪酬调整、职级晋升、人才发展等场景中的有效应用；
2. 参与设计并运营多元化中长期激励机制，支持科研、工程及产业化团队的差异化激励需求；
3. 负责员工关系体系建设与劳动风险防控；
4. 完成领导交办的其他任务。
【资格条件】
1. 学历要求：硕士及以上学历。
2. 专业要求：专业不限，人力资源、管理类等相关专业优先。
3. 年龄要求：不超过35岁，特别优秀者可放宽年龄要求。
4. 其他要求：具有绩效管理工作2年经验，具有大型企业相关经验者优先；具备流利的英语听说读写能力，能够进行无障碍的国际交流；其他方面：工作认真负责，主观能动性强，能够承受工作压力，具有良好人际交往能力和问题分析解决能力。