人事行政专员

岗位定位
聚焦公司招聘配置、人才发展及薪酬绩效体系落地，负责搭建高效招聘渠道、完善人才培养机制、优化薪酬绩效流程，协助部门打造适配公司发展的人才队伍，保障人力资源核心模块有序运转，支撑公司战略目标实现。

核心工作职责
一、招聘配置（核心重点）
- 负责公司全岗位招聘全流程管控，结合各部门用人需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
- 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与评估，精准匹配岗位需求与候选人能力，跟进录用谈判、入职衔接及新员工试用期跟踪，降低新员工流失率，确保各部门用人需求及时满足。

- 建立并更新公司人才储备库，分类管理候选人信息，定期维护与跟进，为公司人才梯队建设提供支撑；统计招聘相关数据（到岗率、招聘周期、候选人满意度等），编制招聘分析报告，提出优化建议。

- 协助完善公司招聘制度与流程，规范招聘行为，确保招聘工作合规、高效，配合完成招聘成本控制与管理。

二、人才发展（核心重点）
- 协助搭建公司人才发展体系，包括新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、管理层培养等，参与培训需求调研、培训计划制定、培训实施及培训效果评估，确保培训工作贴合公司发展与员工成长需求。
- 负责公司人才梯队建设相关工作，识别核心人才与潜力员工，协助制定个性化培养计划，跟踪培养进度，评估培养效果，助力员工与公司共同…