职位描述
1.协助制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3.根据公司人力资源需求，协助拟定公司年度招聘计划并负责公司招聘活动实施工作；
4.负责员工劳动关系管理，包括入职、离职、岗位调整（转岗）、劳动合同（签订、变更、解除）等手续办理，处理员工投诉和劳动争议，协调解决员工与公司之间的矛盾；
5.依据公司工作需要，协助开展员工晋升、选拔等组织人事工作；
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；
7.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
8.协助开展公司专业技术人员/技能人才职称/技能等级申报、评定、晋升工作；
9.负责其中2-3个模块工作，完成上级交办的其他各项工作。"
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共管理、企业管理等相关专业；
2.有良好的沟通能力，擅长人力资源规划、员工关系、招聘等模块，较强的执行能力、组织与协调能力和写作能力。