人力资源专员

岗位职责：
1.负责员工招聘，试用，转正定级，续聘，解聘，退休，内部调动，劳动合同等劳动关系管理。
2.负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系，负责责员工绩效考核和晋升管理，组织岗位测评，建立岗位价值评估体系和员工胜任能力测评体系。
3.开展绩效考核、员工培训相关工作。
4.配合处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。
5.负责收集，整理并建立人力资源管理信息数据库，积极推进人力资源信息化管理。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障、经济管理类等相关专业。
2.良好的沟通和协调能力。