招聘管培生

1、岗位职责：
对接企业客户招聘需求，制定社会招聘解决方案，搭建人才寻访渠道；
开展简历筛选、面试邀约、候选人沟通跟进，推动招聘流程闭环；
维护候选人与客户关系，建立人才资源库，优化招聘效率与质量。
2、任职要求：
专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先；
具备良好的沟通表达、逻辑思维与抗压能力，善于挖掘需求与整合资源；
对人力资源行业有兴趣，愿意通过与人打交道创造价值。
我们为你提供
（一）系统化培养体系
入职集训：涵盖行业知识、公司业务、企业文化、岗位技能的全方位岗前训战；
导师带教：一对一配备资深员工作为导师，全程指导职业成长；
在职赋能：定期开展专业技能、管理能力、行业趋势等系列培训，提供内外部学习资源。
（二）清晰的职业发展路径
晋升通道：专员→见习主管→主管→见习经理→经理→见习总监→总监→战略合伙人；
也可入职后跨部门轮岗，选择最合适自己的岗位。
（三）有竞争力的薪酬福利
基本薪酬：行业内有竞争力的薪资，综合薪资在4000-10000，上不封顶；
福利待遇：包住、包吃、节日礼品、生日福利、月度活动、团建、内部推荐奖励
招聘流程
网申投递：通过登录学校官网或者就业网站，选择岗位进行投递；
电话初试：简历筛选通过后，电话初步沟通；
笔试测评：双方匹配后，线上测评；
正式宣讲面试：线下公司面试，特殊情况可申请线上…