绩效管理

岗位职责：
1、编制绩效考核制度和考核方案，建立考核指标体系。
2、建立并保管员工绩效信息，为考核指标体系提供依据。
3、负责组织进行各部门人力资源绩效考核的实施。
4、协助建立绩效管理体系，制定薪酬绩效方案。
5、监督绩效评价的公正性，参与薪酬绩效数据复核。
6、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1.本科及以上学历，性别不限，可以接受优秀的应届毕业生,人力资源管理相关专业优先，有经验者优先
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
岗位福利：
1、周末双休，节假日正常休息；
2、提供免费食宿，有生日假、节日礼物、带薪年假、年终奖等诸多福利。
3、行政班，冬季作息8：30-12：00,13：30-17：30；夏季作息8：00-12：00,14：00-18：00.
4、购买五险。