职位描述
岗位职责：
1、协助总经理制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；
2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；
3、牵头进行定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结 构，提高人员整体素质；
4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选；
5、主持设计公司的关键指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；
6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现；
7、确保公司人事制度符合国家相关法规；
8、负责公司的团队建设；
9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转；
10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作；
11、负责公司文控管理工作；
12、负责行政外联工作；