职位描述
一、岗位职责
协助参与招聘全流程运作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织协调、Offer 跟进等，保障人才引进效率与质量；
支持薪酬福利与绩效管理工作，协助薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效数据收集整理、考核流程推进等相关事务；
参与员工关系管理，协助员工入离职办理、劳动合同管理、员工沟通访谈、团建活动策划执行，维护和谐的职场氛围；
辅助培训与人才发展工作，包括培训需求调研、培训计划落地、培训物料准备、培训效果跟踪评估，助力员工能力提升；
负责人力资源相关数据统计、报表编制、档案管理，为 HR 决策及公司管理提供数据支持；
参与人力资源优化项目（如企业文化建设、人才梯队搭建等），提出合理化建议，助力提升人力资源管理效能。
二、任职要求
本科及以上学历，药学 等相关专业优先；
具备较强的沟通表达能力、同理心与亲和力，善于倾听与协调，能快速适应团队协作模式；
熟练掌握 Office 办公软件（尤其 Excel 数据处理、PPT 制作），具备基础的数据分析与文案撰写能力；
对人力资源领域有浓厚兴趣，逻辑思维清晰，学习能力强，责任心强，能承受一定工作压力；
应届毕业生或有人力资源相关实习经验（如招聘、员工关系、培训支持等）者优先考虑。
三、培养路径与公司资源
定制化培养：入职后享受专项培养计划，涵盖 HR 全模块轮岗（招聘配置、薪酬绩效、员工关系、…