储备店长-四川vivo

储备店长
一、工作内容-区域轮岗阶段
1.通过 2-8个月轮岗(体验店店员、储备店长)，了解行业业态，熟知体验店业务流程.
2.在带教店长指导下参与门店日常运营，包括销售目标达成、客户服务、活动执行、团队协作等.
3.协助店长完成排班、培训、数据报表分析等工作，逐步承担管理职责，
4.学习并实践 vivo 企业文化和门店管理标准，为独立管理门店做准备
5.深度理解客户需求，维护品牌形象，提升客户复购率及满意度
【培养目标】培养为独当一面的门店负责人，运营管理一家vivo体验店店长
【培养路径】入职一新人培训一销售实战一体验店店员一体验店储备店长一体验店店长
前两个月薪酬保护期:4500-5000
体验店店员平均薪资:5000-7000
体验店店长平均薪资:6000-8500
二、任职要求
1、形象端正、性格开朗，善于表达
2、具备一定逻辑思维能力、总结提炼能力
3、有网感，善于捕捉网络热点
三、投递方式
https://www.wjx.top/vm/t4hFdcU.aspx 26届春招简历收集表