hr专员

一、公司 & 岗位亮点
新人友好培养：提供 “1V1 导师带教”（由 2 年 + HR 资深同事指导）+ 系统化入职培训（覆盖招聘、薪酬、员工关系等全模块），助力应届生快速掌握 HR 核心技能，完成从校园到职场的平稳过渡。
清晰成长路径：设定 “HR 专员→HR 主管→HR 模块负责人” 的阶梯式发展通道
核心业务参与：不局限于基础事务性工作，可深度参与公司招聘计划制定、员工活动策划、企业文化落地等关键项目，积累真实职场实战经验。
二、岗位职责
招聘支持：协助完成招聘全流程基础工作，包括岗位需求整理、招聘平台信息发布与维护、简历筛选与初筛沟通、面试邀约与行程协调，跟进候选人入职前对接。
员工关系辅助：协助办理新员工入职手续（如劳动合同签订、入职资料收集归档）、员工信息档案维护与更新

培训与文化协助：支持公司内部培训活动（如新人培训、技能培训）的前期筹备（如场地协调、物料准备）与后期资料整理，参与企业文化宣传内容（如员工故事、活动推文）的初步收集。
三、任职要求
学历与专业：2025/2026 届专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、社会学等相关专业优先，其他专业若对 HR 工作有强烈兴趣也可投递。
能力与素养：
具备良好的沟通表达能力，能清晰、礼貌地与候选人、同事对接需求；
有较强的责任心和细致度，能认真处理人事数据、档案等细节性工作，减少误…