人力资源实习生

岗位职责：
1.参与制定与修订公司绩效管理制度、流程及工具（如KPI/OKR体系、绩效评估表、考核流程等）。
2.根据业务发展需求，持续优化绩效方案，确保其公平性、可操作性与战略导向性。
3.组织周期性的绩效计划制定、中期回顾、年终评估等全流程工作。
4.协助各部门分解绩效目标，确保目标对齐公司战略。
5.跟进绩效执行情况，提供工具与方法支持，协助管理者解决绩效实施中的问题。
6.收集、整理并分析绩效数据，生成周期性绩效报告，识别高绩效团队与改进领域。
7.通过数据洞察，为人才决策（如晋升、调薪、培训等）提供依据。
8.组织绩效管理培训，提升管理者绩效辅导与反馈能力。
9.参与人才盘点、职级体系搭建、激励机制优化等与绩效相关的HR项目。

期待这样的你
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.人力资源工作经验，专注于绩效管理方向。
3.沟通协调能力强，能够跨部门推动复杂流程落地。
此招聘要求不等于硬性要求，优秀者可放宽，接受优秀应届/实习生