电商招聘专员

招聘规划与执行
1.制定招聘计划：根据电商业务发展需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道等。
2.执行招聘流程：按照招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调相关部门进行笔试、复试等环节，确保招聘工作的顺利进行。
人才搜索与筛选
1.拓展招聘渠道：利用线上线下各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，收集并筛选符合要求的简历。
2.初步筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和任职资格，排除不符合条件的候选人，确定进入面试环节的人员名单。