HR（招聘方向）

需求专业不限，熟练掌握泰语，交流顺畅，需要去泰国工作，应往届均可，薪资面议，一年一调，幅度10%-30%
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完善薪酬设计、员工关系等HR工作；
9、协助进行企业文化建设、 团队建设、行政工作；
10、公司或上级交办的其他工作；