人力管培生（葡语、西班牙语）

一、岗位职责
1.人力资源全模块实践
参与公司人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的落地实施，学习各模块核心技能。
协助制定人力资源规划，优化招聘流程，完成简历筛选、面试安排及人才评估。
支持薪酬绩效体系设计，参与绩效考核数据统计与分析，协助薪酬核算与发放。
2.业务支持与跨部门协作
结合业务部门需求，提供人力资源综合解决方案，如员工关怀、组织诊断、人才盘点等。
协助推动企业文化建设，策划员工活动、培训项目及内部宣传等。
3.专项任务与长期发展
参与人才梯队建设项目，协助干部选拔、储备及培养计划。
通过学习积累各模块经验，逐步向HRBP、COE或OD方向发展。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，需要掌握西班牙语、葡萄牙语。
2.经验要求：
2025届/2026届校招：应届毕业生，相关专业接受无经验，但需具备快速学习能力。
3.核心能力
逻辑清晰，数据分析能力强，熟练使用Excel、PPT等办公软件。
沟通协调能力突出，具备团队合作精神和抗压能力。
对人力资源工作有热情，具备创新意识和问题解决能力。