人力资源管理员

岗位要求：
1.本科及以上学历或职业资格三级，为人热情，做事耐心；
2.人力资源管理、心理学、管理学及相关专业；
3.具有人力资源专业知识，了解心理学知识、劳动法律法规知识；
4.具备较强的文字写作能力、办公软件操作能力；
5.有吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，服从上级工作安排。

岗位职责：
1、依据人力资源管理制度的规定，审核员工的休假申请及部门月度考勤表，为工资核算及人员考核评价提供依据；
2、按照国家及地方的保险法和公司相关制度的规定，及时为员工办理社会保险、意外险、公积金等相关业务；
3、负责工伤/意外员工备案、认定、评残、理赔、费用核销等后续事宜；
4、负责员工劳动合同及人事档案管理；
5、办理员工的入职、离职、调动、晋升、转正等人事手续，为员工开具证明文件；
6、按照人事信息系统管控要求，对人员信息录入、调动、离职、合同续签等事项进行操作、检查、维护，确保人事信息规范、准确；
7、了解和收集政府各种惠企政策，及时对接相关部门，申报并跟进各项优惠政策；
8、完成领导交办的其他临时性事务。