职位描述
【岗位职责】
中心人力资源工作（三者皆可），
一、人才发展方向
岗位职责
1、综合运用多元招聘渠道，大力推进新锐生、管培生及职能岗位人才的招聘工作；
2、收集、分析和汇总人才培训需求，组织培训活动，同时负责各类选拔、认证的开班组织、过程跟进等工作；
3、梳理人才状况，评估员工能力与潜力，分析人才结构，为人才规划提供有力依据；
4、根据公司的战略目标和员工的职业发展需求，制定个性化的人才培养方案，同时搭建人才发展平台；
5、负责建立和维护人才档案，包括个人信息、培训记录、绩效评估结果等
二、薪酬绩效方向
岗位职责
1、负责薪资核算，社保、公积金数据核对，并提升核算效率与准确性；
2、负责职能绩效的全面管理，定期评估职能员工表现，强化结果应用，提升职能工作效能；
3、负责管理操作工绩效数据、反馈绩效结果并推动绩效改进措施落地；
4、负责每日成本计提、月度成本计提、月度人工成本经营分析等工作
三、基础事务方向
岗位职责
1、负责处理员工的入职、离职手续，确保流程的顺畅和合规性；
2、记录考勤数据，及时处理异常考勤，保障考勤制度有效执行与落实；
3、负责员工劳动关系处理，包括劳动纠纷、工伤处理等；
4、扎实推进流程标准化工作；
5、负责管理员工档案，确保档案信息的完整性和准确性
【岗位要求】
统招公本本科及以上学历，有同行经验者优先
【工作时间】
08:30-17:30（长白班）
【工作…