人资行政管培生

【工作内容】
1、基础运营 (SSC方向)：负责协助处理各类人事手续、考勤、社保公积金，以及维护员工档案和数据等基础事务，快速熟悉公司的基础规则与流程。
2、全面轮岗 (全模块覆盖)：通过在公司人力资源部不同职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）进行轮岗，全面了解HR的运作体系，为未来定岗打下坚实基础。
3、深入业务 (HRBP方向)：从单纯的“人事”向“业务伙伴”转变，了解业务部门的痛点并提供支持，如协助分析人才需求、处理员工关系、推动企业文化落地等。
4、参与项目与优化：参与专项工作（如校园招聘、HR系统上线等），锻炼项目管理和问题解决能力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、劳动与社会保障等专业优先；
2、积极向上，对工作充满热情，勇于迎接挑战；