人事行政

一、岗位职责：
1、执行招聘计划，办理员工入离职、调动等手续，管理员工档案。
2、搭建培训体系，组织各类培训，管理员工职业发展通道。
3、设计并实施绩效管理与薪酬福利体系；组织绩效考核，核算薪酬。
4、处理公司内日常行政事务
二、工作内容：
1. 根据公司战略和部门需求制定招聘计划，发布职位，筛选简历，组织面试，背景调查，Offer谈判，办理入职手续，安排岗前培训，入职跟踪、转正关注、离职访谈，及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况，出具招聘相关统计报表，根据员工能力与业务需求调整岗位或晋升等
2. 协助制定实施员工培训计划，制作培训课件、结训试卷等培训材料，设计新员工培训、技能提升培训、管理层发展计划等；
3. 协助员工制定个人发展路径，提供晋升通道
4. 制定考核标准、组织定期评估、进行绩效考核等相关工作；
5. 根据绩效结果调整薪酬、奖金或职务
6. 制定工资结构、奖金方案、调薪政策
7. 办理五险一金，节日福利等
8. 准确发放工资，处理个税申报
9. 签订劳动合同、续约或解除手续
10. 处理劳动纠纷、投诉、申诉等，办理离职手续、进行离职面谈，确保用工符合《劳动法》等法律法规
11. 组织团建活动；宣传企业价值观
12. 维护员工档案（电子/纸质）、考勤记录
13. 监督请假、加班等制度执行
14. 制定并完善人事管理制度（如奖惩制度）
15. 处理必要的行…