管培生

岗位职责：
1.参与招聘、社保、档案等核心人事模块轮岗实践，全面学习人力资源基础业务流程。
2.在轮岗导师指导下完成各岗位分配的具体工作任务，深入理解公司运作及人资实务。
3.通过轮岗考核后，根据个人能力与发展规划定岗至人力资源相关岗位。
岗位要求：
1.24、25、26届应届毕业生，专业不限，对人力资源工作有热情。
2.学习能力强，积极主动，具备良好沟通协调能力与责任心。