大学生职业发展专家（研究员）

岗位职责
1、课题研究与报告撰写：围绕大学生职业发展、就业结构性矛盾、人才供需适配、央国企招聘趋势等方向，独立或合作开展课题研究，撰写研究报告、白皮书及学术论文，助力千万大学生职业发展。
2、数据挖掘与分析：基于公司自有报考数据库、学员追踪数据及公开数据，运用统计学或机器学习方法，进行职业发展规律、就业质量影响因素的量化分析。
3、测评工具研发与验证：参与职业基因检测、动态竞争力模型等测评工具的理论构建、信效度检验及迭代优化。
4、政策与行业研究：跟踪国家就业政策、高等教育改革动态及人力资源服务行业趋势，为公司战略及产品研发提供研究支撑。
5、学术合作与成果转化：代表研究院参与学术会议、与高校及研究机构合作，推动研究成果向课程、咨询工具等产品转化。

任职要求
1、学历要求：硕士及以上学历，心理学、教育学、人力资源管理、社会学、劳动经济学、统计学等相关专业。
2、研究能力：熟悉量化研究方法，能熟练使用SPSS、Stata、R或Python等至少一种数据分析工具；具备扎实的文献综述能力和学术写作能力，有核心期刊论文发表或参编专著经历者优先。
3、领域知识：对大学生就业市场、职业发展理论（如Super生涯发展理论、社会认知职业理论等）有基本认知；了解央国企招聘流程、人才测评工具（MBTI、霍兰德、大五人格等）者优先。
4、综合素质：具有较强的问题意识和逻辑思维能力；热爱教育研究事业，…