人资专员

岗位职责：
1、全面招聘：独立负责公司研发、生产、质量、营销、职能等全序列岗位的招聘全流程管理，制定差异化招聘方案，拓展并管理多元渠道，完成招聘分析，为公司人才引进负责。
2、员工关系深化：主导员工关系氛围营造，通过座谈、调研主动预防风险，策划员工关怀与文化落地活动，处理员工咨询与申诉，构建和谐稳定的雇佣环境。
3、绩效管理执行：推动绩效管理全流程落地与执行，为管理者提供工具方法与辅导，跟踪评估进度并审核结果，分析绩效数据以支持人才决策。
4、数据驱动与项目：负责招聘、员工关系、绩效等模块的数据分析与报表维护，参与或主导雇主品牌、人才留任、体系优化等人力资源专项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类、生命科学等相关专业优先。
2、多年HR经验，其中至少有独立负责多岗位序列的全盘招聘经验，必须具备生产制造或销售型企业（生物科技/医药/医疗器械等优先）从业背景。
3、精通招聘与面试技术，熟悉劳动法规与绩效管理工具，具备出色的跨部门沟通、风险预防与数据分析能力，能独立撰写招聘分析等专业报告。
4、自驱力强、结果导向，具备优秀的沟通影响力和保密意识。

我们为您提供：
1、有竞争力的薪酬激励：岗位薪资 + 丰厚的绩效奖金/项目激励/年度评优
2、完善的福利保障：五险一金、补充商业医疗保险、通讯补贴
3、暖心关怀与假期：节日/生日礼品、超长春节假期、带薪年假及法定假日
4、…