人力资源专员

岗位职责：
1、执行公司招聘计划，搭建招聘体系，建立人才库，协助完成招聘工作开展，如发布岗位、筛选简历、安排面试、后续跟进等。
2、负责招聘渠道开发和运营，包括线上渠道管理、招聘网站资源管理、校园资源管理，提升渠道转化效率。
3、协助制定和执行员工入职基础培训工作，跟踪培训效果和反馈修正培训方案，帮助新人快速融入。
4、协助策划并有效组织员工活动，为员工关怀及福利提供创意，营造积极向上的工作氛围；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他同事开展工作；
6、处理员工日常HR 咨询（SSC 事宜），包括考勤统计、休假、证明开具等；
7、建立及检查人事档案、确保所有人事档案及记录完整、准确及更新；
8、为员工办理入离职手续，做好假期统计、记录并保存员工请假记录；
9、 聘用员工前完成背景调查；
10、完成领导交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、对人事工作、招聘板块具有强烈兴趣，优秀应届生可考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动人事法规政策；
3、性格积极外向，具备良好的学习能力、组织能力和沟通协调能力，为人热情有亲和力；
4、具备良好的自我驱动力和主观能动性，能够承担一定的工作压力。