2025年校园招聘-建筑工程类

我们为你提供什么
1.年轻活力的事业团队。管理人员中本科及以上学历占比85%以上，管理人员平均年龄30岁，干事创业热情高涨，公司人际关系简单融洽，信奉团队协作。
2.成熟全面的培养体系。基于员工职业发展，公司建立了“新员工、青年骨干、后备继任者、中高层管理者”四阶培养体系；基于公司全产业链发展，员工可以实现钢结构建造、EPC工程总承包、投融资业务、建筑设计、海外工程等多模块的成长历练。
3.公平畅通的晋升通道。公司确立了行政序列+专业序列多通道的员工职业发展模式，大胆提拔重用青年员工，400余名工作毕业5-8年的青年员工正在区域公司部门经理、分公司领导班子、项目经理等中层管理岗位建功立业。
4.丰富完善的福利保障。一份行业领先的薪资，应届生第一年平均薪酬11-16W，提供六险两金、过节费、通讯费、交通补贴、防暑降温费等一系列福利津贴；提供深圳户口、免费住房、免费食堂、员工工装、员工体检、婚育津贴等多样化福利保障。