管培生

我们的销售管培生决非一线基层销售岗！而是未来项目接班人！主打“前期沉淀、后期领跑”，精英小班定制化培养，半年带团队，名校大牛带队，与顶尖大脑同行！

关于这个岗位，我们可以给出以下三个确定性：

【成长路径确定】
管理岗定向培养，要么带销售团队打胜仗，要么用运营杠杆提效率！
1、纵向培养：定向型-销售管理方向，管培生-见习主管-销售主管-销售高级主管-销售见习经理-销售经理-销售总监。
2、横向培养：机会型-运营管理方向，运营/项目主管-高级运营/项目主管-运营/项目经理。
【培养周期确定】
6个月培养周期，分阶段成长，不熬资历，以能力定岗位，以实绩论提拔！
业务了解期（1-3月）：熟悉项目产品知识，负责指导学员了解课程，介绍合适的班型，促成学员购买；
管理学习期（3~6月）：实操+管理课程培训；优秀业务案例学习、业务数据分析、资源管控模型、业务运营管理等、管理认知等；科学管理知识UPUP涨；
职级晋升期（6个月后）：由销售管培生定岗为销售管理或运营管理，双轨发展；定岗之后每季度/次参与晋升评估，职级稳步上涨；
【薪资结构确定】
1、轮岗期管培生（入职前1-6个月）：无责底薪6000+评分绩效基数3000+个人提成绩效，月入1.3w+；
2、定岗管理后（入职6个月后）：无责底薪6500-9500+团队管理绩效，月入1.5w+ ；
3、后续晋升薪资参考：业务经理-无责底薪11000…