人力资源部-人才招聘岗位

（一）招聘计划与渠道管理
协助上级深入分析公司各部门招聘需求，结合现有编制及业务发展规划，制定科学合理的招聘计划，并负责推进计划落地执行；
全面负责招聘渠道的规划、开发、维护与拓展工作，涵盖主流招聘网站、社交媒体平台、校园招聘、人才市场、猎头合作等多种渠道，确保人才信息来源广泛、层次丰富、质量上乘，有效满足公司不同岗位的用人需求。
精心撰写招聘广告，突出公司优势与岗位亮点，在各类渠道精准发布职位需求信息，同时积极做好公司形象宣传，提升公司在人才市场的知名度与吸引力。

（二）招聘执行与面试评估
广泛搜集简历，按照岗位要求对简历进行细致分类、筛选，组织聘前测试，精准确定面试名单。
及时通知应聘者面试，负责进行初步面试（或笔试）考核，对应聘者的专业能力、综合素质进行全面评估，出具客观、准确的综合评价意见。
积极协调用人部门及相关人员，组织完成复试工作，确保面试流程顺畅、高效，保证面试结果符合岗位要求。

（三）录用跟进与入职管理
对拟录用人员进行严格的背景调查，核实其工作经历、学历资质等信息的真实性。与拟录用人员进行薪酬待遇、入职时间等关键信息的沟通，完成录用通知的发放。
负责员工录用手续的办理，包括人事合同签订、人事关系转移、社保公积金缴纳等相关事宜，确保入职流程规范、合法。
建立并维护企业人才储备库，对各类简历进行科学管理与信息保密，定期更新人才信息，为公司未来发展储备优质人才资…