人事专员

工作职责
1. 协助完善薪酬管理制度与流程，确保薪酬体系的合规性与激励性。
2. 参与组织架构优化与人员编制规划，支撑业务发展的人力需求。
3. 独立执行全流程招聘工作，包括渠道拓展、简历筛选、面试协调与offer跟进。
4. 配合设计绩效考核方案，负责数据收集、核算与结果输出。
5. 精准完成月度薪酬核算、社保公积金缴纳及离职员工结算等基础人事操作。
6. 开展薪酬数据统计分析，协助编制人力成本预算。
7. 完成上级交办的其他人事相关工作，并及时反馈进度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，研究生学历，可放宽专业限制。
2. 具备薪酬核算、招聘流程及社保公积金操作一定实习经验。
3. 具备基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件。
4. 工作细致严谨，有较强的责任心与服务意识，能承受一定的工作压力。
5. 了解劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力。