人力资源专员

专业要求：
人力资源、劳动经济等相关专业

工作职责：
1.协助编制公司人力资源发展规划并组织实施
2.协助公司专业人才队伍建设，开展各类人才选拔、培养项目。
3.协助员工招聘、培训工作，负责劳动关系管理。
4.负责公司人事统计、报表、人力资源信息化、员工档案管理工作。
5.负责员工社保、医保缴纳，意外伤害保险的管理。
6.负责制订、完善员工考勤、休假等相关制度，负责落实、管理工作。

任职要求：
1.重点大学本科以上学历，人力资源专业优先，党员优先；
2.熟悉国家劳动法律法规、相关政策，掌握人力资源、人事档案管理等专业知识;
3.具备较强的执行、沟通与协作能力，良好的敬业精神和职业道德操守，较强的分析归纳、统计能力及文字材料编写能力；
4.较强的保密意识、服务意识；
5.熟练操作办公自动化设备及办公软件。