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职位描述：
1、负责对接部门的招聘工作，按人才画像招募高素质人才。
2、负责岗位人才胜任力模型搭建，明确各岗位能力标准，开展人才盘点、人才测评工作，识别核心人才、储备干部，制定个性化人才晋升与培养计划。
3、跟进核心人才培养效果，定期复盘人才发展项目，优化人才梯队建设方案，解决人才流失、能力断层、管理岗人才储备不足等问题。
4、负责完善部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，部门绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。
5、与业务部搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
任职资格:
1、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
2、有较好的沟通及跨部门协作能力，具备团队合作精神。