管培生（人力资源管理方向）

【招聘总条件】
1.毕业时间：境内外院校2026届应届毕业生
注：2026届毕业生应在2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业。境内院校毕业生需取得学历、学位证书，境外院校毕业生需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
2.年龄要求
本、专科生不超过24周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过30周岁，年龄计算时间为报名截止日。
3.其他要求
①遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德，无不良嗜好和不良行为记录。
②具有良好的综合素质，具有较强的使命感和责任感，服从组织安排，适应企业发展要求，富有工作激情，认同企业价值理念和企业文化。
③身心健康，能承受一定的工作压力，具备较强的学习能力、敬业精神、吃苦耐劳精神和团队协作精神，有较强的组织协调能力、全局观念和良好的书面及口头表达能力。
【工作内容】
模块轮换： 全面接触招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、HRBP等核心HR职能。
人才猎聘： 参与简历甄别、面试组织、人才Mapping，支持关键岗位的招聘交付。
人才发展： 协助设计并执行管培生、新员工培训项目，参与人才盘点与梯队建设。
文化落地： 参与策划组织企业文化活动，推动员工关怀与组织氛围提升。
【能力要求】
极高的人际敏感度、同理心与沟通协调能力。
出色的口头表达与文案写作能力，能独立撰写方案与报告。
积极主动，具备强大的内驱力和服务意识。
对人才…