人事专员（天津）

一、招聘配置（占日常最多工作）
需求对接：和各部门沟通招人要求，整理岗位 JD
渠道发布：招聘网站、社群、朋友圈、线下门店发布岗位
简历筛选：筛学历、经验、匹配度，标记合适候选人
邀约面试：打电话 / 发微信通知面试，确认时间地点
组织面试：接待候选人、登记信息、安排面试官、收集面试反馈
入职办理：录用通知、收集身份证 / 学历证 / 离职证明、填表、签劳动合同
人才库：留存未入职合适简历，后续缺人复用
二、入转调离全流程员工手续
入职：录员工档案、工位安排、工牌 / 考勤账号开通、新人入职培训（公司制度、考勤、社保）
转正：到期提醒员工写转正申请，收集主管评价，走转正审批
调岗 / 升职：接收调岗申请，更新员工信息、重新备案
离职：面谈离职原因、填离职单、核对物品、停社保、算薪资交接、开具离职证明
员工档案管理：电子 + 纸质档案分类存档，证件复印件、合同、绩效、奖惩统一保管
薪酬福利：4000+绩效，综合薪资不低于5500