人力管培生

1、负责公司员工入离职、转正、调岗、续签劳动合同等人事手续办理，建立、更新员工人事档案，保证档案信息完整、准确、规范。
2、负责员工考勤管理，日常考勤统计、异常核对、请假/加班/调休流程跟进，每月配合完成考勤汇总核算工作。
3、负责公司社保、公积金的增减员、缴费核对、基数调整、员工社保公积金咨询答疑等相关工作。
4、办公室行政部分工作
5、负责员工关系维护，处理员工日常咨询、简单劳资问题协调，规避基础用工风险。
6、完成人力资源部门日常报表统计、数据整理、台账更新及领导交办的其他人事相关工作。