职位描述
岗位职责
1、负责员工的招聘、入职手续办理、社保办理、组织员工健康体检、核算员工工资，作成各类人事报表。
2、员工培训计划制定及培训组织，培训记录建立。定期组织对企业负责人、质量管理人、销售负责人及专业技术人员进行医疗器械法律法规、专业知识、内部制度、职业道德的培训或继续教育，并建立相关档案。
3、根据绩效管理制度，组织实施绩效考核；根据考核结果组织各部门进行绩效面谈，明确下一阶段工作改进方向，形成绩效管理PDCA循环；
4、诊断组织问题（如效率、架构），提出优化建议；在业务调整时，推动变革平稳落地；
5、参与业务会议，理解业务战略和目标，制定匹配的人力资源规划。