人力资源

1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作；
2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况；
3、 做好公司劳工关系相关政策的落实和对接；
4、 负责各部门绩效考核工作；
5、 组织公司各纪律检查及5S落实情况检查；
6、 做好公司企业文化宣导及企业文化活动的具体落实执行；
7、 做好公司各岗位薪酬设计及激励机制；
8、 做好各岗位员工职业规划的设计；
9、 组织各部门做好人力资源开发工作；
10、 树立公司专业形象，维护公司品牌。