人力资源管培生

一、职位描述：
1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。

二、任职要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、应用心理学、管理学、法学、社会学，以及医药、生物、化学类专业等专业应届生；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

三、培养方案：
（一）工作职责（轮岗安排）
在培养期内进行轮岗实践，全面参与实际工作：
1、招聘与配置模块 (3-4个月)
（1）协助完成生产、质量等关键部门的招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试安排及offer沟通。
（2）学习使用各类招聘工具，并参与校园招聘项目的策划与执行。
（3）维护更新岗位说明书及人才库。
2、培训与发展模块 (3-4个月)
（1）协助组织新员工入职培训、GMP合规培训、EHS安全培训等项目。
（2）参与培训需求调研、课程开发、效果评估及培训档案管理。
（3）协助管理员工职…