职位描述
1.薪酬体系管理
负责集团薪酬体系优化与落地，重点设计三大业务板块差异化薪酬方案，强化 AR/SR 团队、铁三角团队业绩导向
的浮动薪酬激励，确保浮动薪酬占比达标。
2.月度薪酬核算与发放，包括工资、奖金、提成等，确保核算准确率，
3.开展年度薪酬市场调研，输出薪酬竞争力分析报告，确保核心岗位（AR、SR、研发工程师等）薪酬市场分位值
不低于 50%，支撑关键人才留存与招聘。
4.薪酬成本管控与分析，跟踪薪酬预算执行情况，定期输出薪酬成本分析报告，为人力资源策略调整提供数据支
撑。
5.绩效体系管理
优化集团 DBC/PBC 考核体系，制定针对铁三角团队（AR、SR、FR）、研发团队、生产团队的差异化绩效考核指
标，将业绩目标、客户满意度、跨部门协同成效等纳入核心考核维度。
6.组织全集团绩效考核实施，包括季度/年度考核启动、考核数据收集与核实、结果核算与汇总，确保考核数据完
整准确。
7.绩效结果应用落地，联动薪酬发放、奖金分配、晋升调薪等，输出年度绩效分析报告，提出体系优化建议。
8.解答员工关于薪酬绩效体系的咨询，组织相关政策宣导与培训，提升员工认知度与认可度。
9.完成上级交办的其他人力资源相关工作。