人力资源管培生

岗位职责：
1. 协助搭建与运营公司培训体系，参与培训需求调研、课程设计、项目落地、效果评估全流程，配合开展医疗器械合规类、专业类培训项目；
2. 轮岗参与绩效考核全周期工作，深入理解公司绩效考核逻辑与规则，联动绩效结果支撑人才盘点、梯队建设、高潜人才识别等人才发展工作；
3. 负责培训运营、人才发展、绩效关联等人力资源数据的统计、梳理与分析，输出专项数据报表与分析结论，为人才管理决策提供数据支撑；
4. 负责培训课件美化、培训素材的平面设计与短视频制作，维护培训资源库与人才发展相关档案；
5. 参与人力资源多模块轮岗学习，完成导师制定的成长课题与专项工作任务，沉淀标准化工作方法。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理及医药卫生类相关专业优先；
2. 具备基础数据分析能力，熟练使用 Excel 函数、数据透视表等工具，对数据敏感，具备数据化思考意识；
3. 具备良好的沟通协调、文案撰写与项目执行能力，逻辑清晰，学习适应能力强；
4. 对培训与人才发展领域有浓厚兴趣，认可绩效驱动人才发展的管理逻辑，有相关实习或校园项目经验者优先；
5. 具备基础的 PPT 课件美化、平面设计或短视频拍摄剪辑能力，有相关实践经验者优先；
6. 工作严谨细致，责任心强，认同医疗器械行业合规要求，具备良好职业素养。