人力资源实习生

一、岗位职责
1.人力资源管理全流程学习
o参与招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、员工关系等人力资源模块的轮岗实践，熟悉各环节工作流程。
o协助制定招聘计划，完成岗位需求分析与候选人筛选，支持业务部门人才需求。
2.制度与策略执行
o参与人力资源策略制定，协助完善公司人事制度、流程及管理体系。
o处理员工劳动关系，维护人事档案，确保合规性。
3.跨部门协作与项目管理
o与业务部门联动，提供人力资源支持，参与大型项目筹备与执行。
o推进企业文化建设，组织员工培训、团建活动及企业文化传播。
二、任职要求
1.学历与专业
o学历：本科及以上学历。
o专业：人力资源管理、工商管理、心理学、经济管理类相关专业优先。
2.技能与能力
o熟练使用办公软件（Excel、PPT等），具备数据分析能力。
o逻辑思维清晰，沟通协调能力强，具备团队协作精神。
岗位要求:
1、本科及以上学历，男女不限；
2、热爱农牧行业；
3、具备学习能力与团队协作精神，愿意从基层成长。