人力资源管理

岗位核心价值： 通过有效的人才招聘、培养和员工关系管理，打造并维护一支高效、稳定的团队，营造积极向上的组织氛围。

核心职责：

1.全面负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与入职办理，满足各部门的用人需求。

2.负责新员工入职培训，协助各部门组织业务技能培训，并管理培训档案。

3.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理和维护劳动合同、人事档案。

4.负责员工考勤、薪酬、绩效核算的初步审核与整理，并与财务部门协同。

5.处理员工关系，积极沟通，疏导矛盾，组织团队建设活动，提升员工凝聚力。

6.负责部分日常行政事务管理，如办公用品采购、资产维护等（根据公司具体分工调整）。

任职要求：

1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历。

2.了解人事行政相关工作流程，熟悉人力资源管理各大模块。

3.熟悉《劳动合同法》等人事相关政策法规，具备基础的财务知识者优先。

4.具备出色的沟通表达能力、亲和力与服务意识，责任心强。

5.有工业品或贸易企业人事工作经验者优先。