人事行政主管（不限专业）

职责1
1、组织实施绩效管理，对各部门绩效评估过程进行协助及监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系能落到实处，实施程序不断规范完善；
2、负责各部门的日常人员招聘、培训等人力资源的六大板块工作；
3、负责建立及完善公司员工人事档案管理规范。；
4、公司其他人事方面的管理工作。

职责2：主管公司日常行政事务处理
1、建立及完善公司制度管理体系；
2、负责对公司文件进行有效性管理；
3、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作，定期检查，确保公司资产管理安全有序；
4、负责公司企业文化打造，策划与组织员工活动，做好员工团队激励；
5、负责与各部门的关系维护；
6、公司其他行政方面工作。

薪酬福利：双休+五险一金+保底薪资4500（上不封顶）