职位描述
岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块理论，协助人力资源部各项工作推行；
2.协助推进公司人力资源规划管理计划的实施，发现不足，提出合适的改进方案；
3.了解公司绩效管理流程，提供绩效考核和奖励建议，推进相关方案实施；
4.协助推进人员招聘、组织发展、员工关系等等工作，识别潜在问题提出改进建议；
5.协助开展员工培训和发展计划并推进相关工作流程；
6.按照劳动法及公司管理制度等，协助妥善处理劳动纠纷。
任职要求：
1.2026届本科及以上毕业生，人力资源类专业优先；
2.熟练掌握PPT、EXCEL等办公软件的制作及应用；
3.思维缜密，具备发现问题和思考问题的能力；
4.责任心强、为人稳重、优秀的沟通表达能力和谈判能力、具有良好的职业道德。